part1.大学生求职中笔试的准备和注意事项

笔试是一种常用的考核办法，主要是用以考核应聘者特定的知识、专业技术要求或需要重点考核应聘者对文字的运用能力，以及考察录用人员素质的一种书面考试形式，它是用人单位对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素养和心理健康等综合素质进行的考查和评估。笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方式，因而被越来越多的用人单位所采用

一、笔试的分类

1.专业考试：专业考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。

2.文化素质考试：文化素质考试是为了检验毕业生的实际文化素质，由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式。

3.技能测试：技能测试是为了检验应聘者的实际工作能力或专业技术能力。这种考试往往针对特定的工作岗位来设计。

4.论文笔试：论文笔试是检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的方法。其形式采用论述题或自由应答型试题。

5.心理测试：心理测试是用事先编制好的用于测试被试者心理素质的标准化量表或问卷，要求被试者在一定时间内完成，根据完成的数量和质量来判断其心理水平或个性差异的方法。

6. 国家公务员录用考试：国家机关录用公务员，一律实行考试录用。

二、笔试前的准备

1.保持良好的身心状态；

2.了解笔试类型，做到有的放矢；

3. 笔试的知识准备。

三、参加笔试应注意的细节问题

1.听从安排；

2.遵守规则；

3.写好姓名；

4.卷面整洁；

5.光明磊落；

6.手机等通讯工具主动上交。

part2.轻松网申五大技巧

第一，自然是有关简历的撰写方面，无论什么样的网申，都离不开基本的撰写简历的能力，所以我们的网申技巧自然是从建立入手。简历要突破常规，除了要改掉万年不变的简历内容之外，不对称的格式跟富有吸引力的自我评价也是十分重要的，如何在芸芸众生中突出自我，而又不显得自卖自夸，这是每一个求职者应该注意的问题，网申尤其如此，只有切实做好基本工作，才能够轻松应对网申的激烈竞争，值得一提的是，建立最好附上个人的照片，这不只是让HR可以对你有个直观的印象，它也可以体现出你自己的用心。

第二，是有关求职信的写法方面的，可以毫不夸张的说，没有任何一份求职信是可以通用的，对于网申来说尤其如此，网申技巧的禁忌之一，就是求职信的雷同化。求职信首先要突出自己的专长，但是文字要控制在两三百字以内，具体内容可以写自己对于所申请的职位的见解以及自己所具备的能力跟优势，唯有如此才能轻松求职，需要提醒的是，求职信最好加上一些礼貌性的用语。

第三，是有关邮件标题的撰写，有了简历跟求职信，只是有了通往成功之门的路牌，而邮件标题则是通往成功之门的敲门砖，对于HR而言，清一色的“应聘XX职位”未免显得有些枯燥，要想吸引住HR的的眼球，还需要巧妙设置好标题，网申的技巧之一就是要让大家明白，新颖而有创意的标题，能够加大HR点开邮件的几率，配合着用心撰写的简历跟求职信，定能让你轻松过关斩将。

第四，如果说上面三点网申技巧还是着眼于传统的求职技巧的话，那么这 一点可以说是别具新意的，那就是需要让你的邮件永远在最前，唯有如此，才能让HR的法眼首先看到你的邮件。其实方法也是很简单的，只需要在发邮件之前，将你的电脑日期改为将来的一个日期，这样因为邮箱的邮件是默认按照日期排序的缘故，所以你的邮件自然而然就排在前面了。

第五，是有关简历的投递时间，从网申技巧的角度来说，并不是所有的时间都适合进行简历的投递的，原因就在于HR 也是有工作习惯的，他们一般会在上午九点半、下午两点左右开始上邮箱查看邮件，然后在上午十一点、下午三点左右通知适合的人过来面试，并且HR在周二和周五打开邮箱的几率是比较大的，所以掌握这个网申技巧也是蛮有用的。

在求职的过程中，有很多因素是我们控制不了的，但是我们可以利用网申技巧把那些我们控制不了的因素为我们所用，巧妙利用五大网申技巧，可以帮企业快速的找到你，也让你自己轻松找到心仪的工作，还等什么，赶紧行动吧。